关于公司用人标准与CEO的对话

                 51IBM用人三个标准：           第一团队意识
                                                           第二有负责任的心态，能装下51平台的人
                                                           第三有影响力的人，不做死狗

A 20:36:01
我准备要舒红吴楠郭娟都下车
A 20:36:02
月底
A 20:36:15
单个拿出来，业务能力都比你强
A 20:36:29
我今天已经把消息传递给他们了
A 20:36:51
如果你们还在纸上谈兵，都该醒醒了
B 20:37:20
嗯，收到信息啦
B 20:44:30
我觉得是不是太急啦
A 20:44:39
呵呵
B 20:44:43
3000台的目标
A 20:44:43
两个多月了
A 20:44:46
怎么啦
A 20:44:51
你想都不敢想吗
A 20:44:56
是吧
B 20:45:09
呵呵，说实话，是的
A 20:45:22
我还卖过6K的一个月
A 20:45:26
你知道吗
B 20:46:11
呵呵，那看来我们这个团队是有问题的
B 20:46:20
我们的影响力是还没发挥出来
A 20:46:48
你认为没有问题吗

A 20:47:05
你开公司，你要这些人吗
B 20:48:37
要是开公司我是喜欢朱丹这样的人，很有激情
A 20:48:47
恩
A 20:48:52
你会喜欢北京的人吗
A 20:48:55
你会要陈涛吗
A 20:49:56
你现在看人是用人情面子，你根本没有把公司的利益放在第一
A 20:50:00
你怕得罪人
A 20:50:09
你怕把人饭碗砸了
A 20:50:11
买单的是我
A 20:50:15
拜托
B 20:50:45
抛开这些我是不愿意要的
A 20:50:52
呵呵
B 20:51:05
但是开公司会不会考虑一个忠字
B 20:51:20
CT对你对公司还是非常忠心的
A 20:52:12
这就是你，因为是我买单，所以你们就会牺牲公司的利益，来满足和维护你们好好女士和先生的面具
A 20:52:28
他呆在公司，根本就是个累赘
A 20:52:46
你是说一套，做一套
A 20:52:52
所以你就没有力量
A 20:52:57
做些花拳绣腿的事情
B 20:53:10
嗯，这就是外企和国企的区别吧
B 20:53:21
外企就喜欢招新人
A 20:53:24
我要的是成果和目标
B 20:53:25
给新人机会
A 20:53:34
明白吗
B 20:53:47
嗯，明白了
A 20:54:09
你们不敢碰人，就是公司在买单，和你有什么关系，你犯不着
A 20:54:14
就是这么简单
A 20:54:19
你们的心态，就是这样的
A 20:54:22
明白了吗
A 20:54:25
韩愈
B 20:54:39
这个我承认的
A 20:54:39
和你们没有什么关系，是公司在买单
A 20:54:46
你们都会做人情
A 20:55:28
这就是你们
A 20:55:32
虚伪的不得了
B 20:55:47
但是我们做人情不是因为我们觉得公司在买单，只是觉得有些同事确实不错的啊
A 20:55:48
你们的心态，自私虚伪
B 20:55:54
这里面有人情
A 20:56:11
顾了人情，不要公司的目标了吗
B 20:56:22
我们想顾人情
B 20:56:28
也想要公司目标
A 20:56:31
要你们组织做事情的时候，就感觉到不配合了，就感觉到人很操蛋了，平时呢
A 20:56:39
平时怎么不说呢
A 20:56:48
要你们组织的事情，你们组织的感受呢
A 20:57:08
为什么1次，2次，3次都是这样呢
A 20:57:15
因为就是这样的一些人，在做事情
A 20:57:17
明天
A 20:57:18
每天
B 20:57:21
嗯，是好多人不配合工作的，我没去过北京
B 20:57:26
我不知道北京是不是真忙
A 20:57:39
你们每天自己创造着这个环境平台
B 20:57:46
从销售数字来看，是很忙的
A 20:57:53
你自己开公司都不愿意要的人，要我来要
A 20:58:02
还要讲情面
A 20:58:08
无聊无知
B 20:58:57
这个逻辑
A 20:59:23
话不好听，你们天天都这样做
A 20:59:26
拜托
A 21:00:33
冤枉你了吗

B 21:00:57
没有
B 21:01:17
角度
A 21:01:30
这些人为了自己享受和安乐，根本就没有以前付出和责任心
B 21:01:48
你的高度我们一时到不了，你的这种气候，我达不到
A 21:02:16
就是在这里安乐的混日子，平台就是在你们手里搞到现在的样子
A 21:02:41
就是这样一帮做用这样心态的人，做事情，做到了今天
B 21:03:00
我说实话，平台因为我们走到现在这样，我觉得你这话很对的呢
B 21:03:30
但是心态上，我们没问题，我们公司的人没有团结
B 21:03:37
这点我感受还是很深的
A 21:03:53
我不要你们团结吗
B 21:04:14
好多事情说了做，结果一收集的时候，用心与不用心距离好大的
A 21:04:30
就是这样的人，你们还能容忍，你自己开公司你会要吗
B 21:05:24
如果努力给机会不改变的话，内心上肯定是不愿意的
A 21:05:42
呵呵，你深圳的人能上车的，也没有几个
A 21:05:43
现在
A 21:05:45
我告诉你
B 21:06:07
嗯，我承认的
A 21:06:19
这就是你，韩愈，你的模式
B 21:06:33
知道了，不行动
B 21:06:34
呵呵
A 21:07:27
你根本也是个混日子的人
A 21:07:36
你在我这里可以混，你有混不开的时候
A 21:08:15
我今天把群整理了
A 21:08:22
好多人我都踢出去了
A 21:09:03
把我今天和你聊天的内容，你转发给每个人
B 21:09:10
好
A 21:09:11
同时发在网上
A 21:09:14
不可以删除内容
B 21:09:18
好
A 21:09:19
要用大的字体
B 21:09:31
包括说北京的同事要开除的这些吗
A 21:09:44
那有什么呢
A 21:10:06
你顾虑什么呢
A 21:10:36
按照公司的标准考核
A 21:10:42
再给你一次机会
A 21:10:45
和你深圳的公司
B 21:11:05
好的
A 21:11:16
活不出来的，就下车
A 21:11:20
怎么活，自己选择
A 21:11:34
如果你不想遗憾，也提醒你想关心的人
A 21:11:45
要陈杰上网
B 21:11:52
好的，收到，马上的
A 21:12:07
把信息转发给每个人
B 21:12:15
好的
A 21:12:16
明天问每个人看了的感受
A 21:12:21
集中起来给我
B 21:12:25
OK
A 21:12:33
然后把内容发在网上
A 21:12:38
你要主动做点事情
A 21:12:46
突破200台
A 21:12:50
你深圳的目标
B 21:13:13
嗯，好
B 21:14:01

king140445

大BOSS要人事改革，大干一场了！

king140445

做了沙发，再抢个板凳！

记得一句话，企业最大的成本就是没有培养好的员工！

minijacky

顶起

lyx1982

这个要顶的，就像我的本修了拿回来几天又坏了，根本就是没有用心修！！！

chr213

下车？？？？

书丹

下车···

小米

做个大家都认可的好员工

energe

朱丹，，
不是朵朵么。。。。

朵朵，老板表扬你唉。。。。

minijacky

hbxf1119

和BOSS，说话

。。。。。。。


相当无语，

基本的沟通都不会，

如果是说我，

估计我走人了。

hbxf1119

小飞象，为什么可以单发一个表情？

我就不可以呢？

为什么？
为什么？？？？？？？

baden

这个都贴出来了

energe

其实，我从对话中看出的一点

就是，CEO的意思是
给你们划分销售区域并不是要你们据守自己那一块领地，只知道肯那一片区域的肯定是做不大的，
CEO让所有版块和起来的意思是，51IBM是一家，杭州区的不但要做好杭州区的销售，他甚至也是可以把
机器卖到北京，卖到重庆，卖到全国各地，CEO是要你们以13个销售区域为据点，将全国的IBMSH需求
都吸引到51IBM来
而每个区可以自己搞自己的活动来吸引来自各个地方的IBM粉丝，谁的活动有诚意，谁的也就上去了。

淡水猪

CEO很有魄力,很强大啊。。
下面鸭梨真的好大哈，。。
下面的员工，我相信你们只要把价格压到了行货价的一半，我保证绝对可以满足你们老板的要求。。3000台哈哈！！