51学习小组1组12月13号发表的感受和困惑
51学习小组1组的感受和困惑杨海涛
需要方法，学习的方法，应该完善公司的管理体制
徐书丹
学习团队缺乏氛围，认可学习，但是没有保障
徐慧芳
人心涣散，没有真实的环境，公司管理体系不够完善
苏敏
没有以前那种高兴上班，高兴下班的感觉了，没有气氛
陈晓光
只是做好自己的工作，而对于3000的人物需要具体的细化，还有对于是否可以达到3000台持怀疑态度
崔凯
心理压力大，体系不完整，对于自己的定位不清晰
张洪翥
有目标，但是没有自信是否可以到达自己预期的目标 每个人都有任务啊
其实不应该把任务当工作来做
工作吗尽心尽力
但也必须符合客观实际
超出了自豪 达到了也满意
如果总是达不到的定指标
是很容易涣散和瓦解士气的
可惜
现在的领导
有几个是这么想的
都是要求数量数量
而不把自己人当人
哪里也一样
哎~~~
希望各位一切都好
提前祝 圣诞节快乐 围观一下，看看自己说了什么 呵呵
厉害啦
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